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BRAND MANAGER
Mango · Posted 3 days ago
"Own the go-to-market strategy and launch plan for a priority Mango product line, from first campaign through store and web experience."
En Mango vestimos de pasión todo lo que hacemos. Con origen en Barcelona y presencia en más de 120 países, inspiramos al mundo con creatividad, innovación y autenticidad.
Nuestro equipo multicultural es el motor de nuestro éxito. Nos enorgullece llevar la moda más allá, conectando nuestro estilo único con personas de todo el mundo.
TU NUEVO PUESTO
Buscamos un/a Brand Manager que lidere la marca y la estrategia de lanzamiento al mercado ( go-to-market ) de una de nuestras líneas de producto prioritarias. Su misión será transformar la ambición de negocio en un posicionamiento de marca claro, un plan de lanzamiento y una experiencia coherente para el cliente, desde la primera campaña hasta el punto de venta y la web.
TUS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Definir la estrategia
- Colaborar con los equipos de Producto para desarrollar el plan de negocio y la estrategia de crecimiento de la línea.
- Analizar el mercado, los clientes y la competencia para identificar las oportunidades en las que la marca puede destacar y definir con claridad en qué ámbitos no debe centrarse.
- Traducir los objetivos de negocio en una estrategia de marca y un plan de acción concreto para los equipos.
Construir la marca
- Definir el posicionamiento, los mensajes clave y la propuesta de valor para el cliente, en colaboración con los equipos internos y los partners externos.
Liderar la estrategia de lanzamiento al mercado ( go-to-market )
- Diseñar y ejecutar un plan integrado que abarque relaciones públicas, redes sociales, retail, visual merchandising, eventos, marketing de influencers y otros canales.
- Garantizar que los hitos y entregables se cumplan en los plazos establecidos y con un alto nivel de calidad.
- Hacer seguimiento de los resultados en función de los KPI acordados y realizar los ajustes necesarios para mejorar el rendimiento.
Coordinar a los equipos y alinear a los colaboradores
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