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Employee shareholding & Benefits manager (H/F)
Renault · Boulogne Billancourt · Posted 2 days ago
Shape employee share ownership for a Renault Group Shareplan open to over 100,000 employees, working toward 10% employee ownership of the company's capital.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Renault Group, vous êtes rattaché(e) au Département Rémunération et Avantages sociaux (Compensation & Benefits) .
Le département Compensation & Benefits est un centre d’expertise dont l’activité principale consiste à développer des politiques de rémunération et de benefits internationales cohérentes, compétitives et conformes à la réglementation , au service de la stratégie du Groupe, de l’engagement des collaborateurs et de l’attractivité de Renault Group.
Dans ce cadre, vous intervenez en lien étroit avec les équipes RH et C&B des pays, les directions juridique, financière et communication, ainsi qu’avec les prestataires externes du Groupe.
Renault Group mène depuis 2022 une politique ambitieuse en faveur de l’actionnariat salarié, avec le déploiement régulier du Renault Group Shareplan ouvert à plus de 100 000 collaborateurs en France et à l’international avec l’objectif d’atteindre 10% de son capital détenu par les salariés.
Basé(e) à Boulogne-Billancourt (92), vous travaillerez et accompagnerez la Responsable actionnariat salarié, LTI et Benefits sur des missions variées : S’assurer de la conformité financière, fiscale et juridique des opérations d’actionnariat salarié :
- Préparer la structuration des plans d’actionnariat salarié ;
- Veiller au respect du cadre juridique (délais, dépôts dossier, accords réglementaires…) pour le bon déroulement des campagnes et des opérations d’actionnariat salarié ;
- Revoir les documents à soumettre aux autorités (eg. AMF) et à publier en vertu de la réglementation boursière (eg. communiqués réglementés) en lien avec les départements juridique et financier ;
- S’assurer de la viabilité des opérations auprès des établissements bancaires partenaires et de la mise en place des conseils de surveillance avec les actionnaires ;
- S’assurer d’une bonne coordination avec le(s) teneur(s) de compte pour garantir aux interlocuteurs locaux l’accès aux réponses sur des aspects techniques et fonctionnels ;
…
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